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      華盾雪花塑料(固安)有限責任公司

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      員工成長

      培訓機制

      公司致力于打造學習型企業,為員工提供豐富的培訓與學習機會,幫助員工持續成長。公司的人才培訓計劃從新員工培訓、大學生培養計劃、崗位培訓到中層干部后備培養,涵蓋了文化、專業技能、領導能力等內容。

      新員工培訓(圖)

      師帶徒技能培訓(圖)

      管理人員領導力培訓(圖)

      黨支部大會

       

      晉升機制

      公司實施內部競聘制度,針對公司一些關鍵崗位,公司有計劃地發布內部競聘公告,通過部門推薦或員工自主申請的方式進行崗位競聘,競聘分為筆試和面試部分,營造公平、客觀、開放的晉升平臺。

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      新員工培訓(圖)

      師帶徒技能培訓(圖)

      管理人員領導力培訓(圖)

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      晉升機制

      公司實施內部競聘制度,針對公司一些關鍵崗位,公司有計劃地發布內部競聘公告,通過部門推薦或員工自主申請的方式進行崗位競聘,競聘分為筆試和面試部分,營造公平、客觀、開放的晉升平臺。

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